Audit :

• Evaluation de la situation dans l’entreprise / collectivité
• Questionnaire

Prévention : information, sensibilisation et formation

• Réunion d’information et de sensibilisation du personnel : Prévenir le harcèlement et la discrimination
• Formation pour l’encadrement & les RH
• Information de l’ensemble du personnel (brochure, site internet, affichette, renseignement téléphonique)
• E-learning pour les cadres
• Théâtre d’entreprise

Traitement, prise en charge :

• Vérification de la réalité du harcèlement
• Entretiens individuels
• Médiation
• Groupes de parole
• Mise en place d’une cellule d’écoute et soutien psychologique
• Prise en charge individuelle, reconstruction du projet professionnel personnel
• Possibilité d’assistance juridique (en partenariat)

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