- Garantit au chef d’entreprise la bonne application de la réglementation en vigueur
- Participe, de par son expertise, à préserver la responsabilité du dirigeant, notamment face aux risques liés aux recours pour faute inexcusable
- Contribue à la sérénité du chef d’entreprise et à la valorisation de son image en interne, au regard de l’attention portée aux conditions de travail des salariés
- Favorise l’implication des salariés dans la politique de prévention
- Propose au dirigeant des solutions immédiates ou progressives dans la mise en œuvre d’un plan d’actions
- Concourt par une démarche de progrès à l’optimisation des performances de l’entreprise, du dirigeant et des salariés
- Assure une veille juridique relative à la santé et à la sécurité au travail